福利厚生
松井建設は430年以上続く歴史の中、伝統やスキルを継承するだけでなく、時代にあった働きやすい環境を目指し、変化・チャレンジをしてきました。十人十色の個性を活かすため、それぞれに合ったキャリアを目指せる環境をこれからも創り上げていきたいと考えています。
休暇・厚生施設・その他
作業所終了時休暇(リフレッシュ休暇)作業所終了時のリフレッシュを目的に、最長５日間の特別休暇を取得することができます。
年次有給休暇
初年度より１０日間、最大で２０日間の有給休暇が付与され、半日単位で分割取得できます。
育児休業
子が１歳の誕生日を迎える前日まで取得することができます。また、保育園に入園できなかった場合は最長２歳まで育児休業を延長することができます。
養育の援助
３歳未満の子を養育する従業員に対する短時間勤務制度及び、小学校就学前の子を養育する従業員が養育のために必要とする時間の勤務を免除する制度があります。
独身寮
各支店に独身寮を完備しています。寮費や入寮条件は寮ごとに異なりますが約１万円前後で入寮することができます。
従業員持株会制度・財形貯蓄
従業員持株会制度は、任意で自社株を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。財形貯蓄は住宅購入や結婚、教育資金や将来の年金積立などのために給与から天引きし貯蓄する制度です
企業年金制度（ＤＢ）
企業が年金資産を一括して運用・管理し、退職時に規定に基づいた決まった額を受け取る年金制度です。（基礎年金+厚生年金+企業年金の３階建ての年金制度）
確定拠出型企業年金（ＤＣ）
加入者が毎月一定額の掛け金を拠出し、自ら運用を行い、運用して得られた給付金を60歳以降に受け取る年金制度です。
保養施設
会社が契約する人気温泉宿や遊園地・温泉施設・ゴルフ場を会員価格で利用できます。
資格取得支援制度
・当社規定に定める国家資格等の取得のために掛かる費用等（受験費用や更新費用）を会社が負担します。
・各資格取得の為の通学に掛かる費用等の支援については下記のとおりです。
・一級建築士は選抜制により、通学費用の一部を負担。
・各一級施工管理技士は受験資格のあるものが通学する場合、通学費用の全額を負担。
国家資格取得促進制度
当社規定に定める国家資格等を取得した場合、各資格に対し月々、手当として支給しています。
