社員のキャリア育成・研修
当社が長年培ってきた「信用日本一」の精神、高度な技術と常に成長し続ける姿勢は先輩から後輩へと古くから現在に至るまで脈々と受け継がれています。
世代を超えた一貫性ある教育体系の確立に努め、各所属部署の第一線で役立つ「階層別教育」や、時代のニーズに対応しつつ様々な業務においてスキルを磨き込む「職能別教育」を実施しています。
各階層別教育
社是「信用日本一」の精神に基づき、全社員が協力して経営目標を効率的に達成することを目的に各階層に分けて教育を実施しています。新社員フォロー研修をはじめ、５年次研修、新任監督職研修、管理職研修、経営職研修などを実施しています。
施工管理研修
経験の浅い若手社員たちやキャリア採用者が知識を身につけ、一流技術者へと成長させる後押しを目的としています。
作業所や工場、試験場などで実物相手に参加型、体験型の研修を行います。自身の実務での経験に加え、新たな発見と成長が期待できます。
また現場生産の中心的役割を担う施工図の作成実習も実施しており、実際に図面を描き、内容を討議する実践的な訓練を通して、個人の技量向上を図ります。
※ＢＩＭ講習にも力を入れて取組んでいます。
職場内教育（ＯＪＴ）
当社のOJT（On-the-Job Training、職場内教育）は、日常業務の中で具体的な指導や援助を所属長や先輩社員が直接的に指導することで自身の実務での経験に加え、新たな発見と成長が期待できます。またOJTでは足りない技術や知識の教育については、外部研修などを利用しています。
専門的研修
社寺技術推進プロジェクト
全支店において社寺技術推進プロジェクトのメンバーを選任し、社寺建築講習会、施工現場でのOJT、情報交換、また社寺建築技術発表会を通じて、その発展と継承を目指します。
VEリーダー育成
従来の見方、考え方にとらわれず、全く新しい視点で一つひとつ概念を積み上げて、新しい概念をつくり上げる方法を学びます。
安全衛生/環境対策
各支店において工事関係者を対象とした社員安全衛生教育、災害防止協力会会員への事業者安全衛生研修等を随時開催しています。
内部監査員教育
品質･環境マネジメントシステムを有効に機能させるための手段として、内部監査員の力量向上と一定数の認定資格者を維持することを目的としています。
外部講習会研修への参加
各部署における新しい取り組みに関する研修や、法改正に伴う研修への参加を推進しています。
キャリア採用のステップ
松井建設では、ハイブリット人材への成長を促す様々な研修や学びの機会をご用意しています。キャリア採用の皆様は今まで経験した知識やスキルを活かしたい人もいれば、今まで経験したことのない新たな技術や経験を習得したい方もいらっしゃると思います。これまでのご経験や希望するキャリアについては、一人ひとり違うと思いますので、まずは将来どうなっていきたいか、希望をお気軽にご相談ください。
